Les directeurs généraux des grandes entreprises cotées délaissent la cravate
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Sur les photos institutionnelles, près d’un directeur général du CAC 40 sur deux a abandonné la cravate. Mais en réalité, le profil type des DG a peu évolué : il s’agit toujours d’un homme, français, âgé de plus de 50 ans, extrêmement diplômé et issu de la promotion interne. Les femmes, elles, sont encore très rares.
Inclusion, féminisation, influence du modèle start-up… : le cabinet Segalen+Associés se penche sur les profils des CEO
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Les patrons des licornes ressemblent à ceux du CAC 40
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Au-delà des codes vestimentaires, peut-on parler d’un renouveau du profil des CEO dans les grandes entreprises ? Analyse proposée par Segalen+Associés dans cet article de Jonathan Grelier pour L’Usine Nouvelle
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Porter la cravate n’est plus essentiel pour piloter une grande entreprise en France. Mais au-delà de l’apparence, le profil des dirigeants reste très statique en ce qui concerne la nationalité, le genre et la formation.
Les DRH, moteurs inattendus du changement en entreprise
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Propulsés à l’avant-scène depuis la survenue de la pandémie de Covid, les directeurs et directrices des ressources humaines tendent de plus en plus à incarner le changement et l’innovation au sein des organisations.
Créer les conditions favorables à l’accession des femmes aux plus hautes responsabilités
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Les Rencontres RH du 8 mars ont fait le point sur les avancées en termes d’égalités femmes hommes en entreprise.
