Liberté de ton, d’évaluation et ouverture d’esprit, nous avons à cœur d’établir un dialogue continu et transparent avec l’ensemble de nos partenaires, entreprises comme candidats.
Fort d’une parfaite maîtrise des enjeux de nos clients, nous prenons le temps de la rencontre des dirigeants/des équipes, en amont de notre accompagnement pour affiner la compréhension de leur besoin.
Tant pour nos clients que pour nos candidats, notre accompagnement s’appuie sur une méthodologie claire et transparente, qui comprend 8 étapes :
- Accompagnement du client dans la définition précise de son besoin
- Définition d’une stratégie de recherche
- Présentation d’un mapping du marché
- Évaluation approfondie des candidats dans le respect de la réglementation sur la protection des données personnelles
- Rapports hebdomadaires d’avancement des missions
- Communication permanente, entière disponibilité des équipes dédiées et feedbacks réguliers
- Audit de qualité en cours ou en fin de mission
- Accompagnement des candidats dans leur prise de poste et durant leur carrière
Au-delà de la méthode, nous cultivons une vision commune, pour proposer une véritable adéquation technique et culturelle entre entreprises et candidats, fondée sur 4 piliers :
La ténacité
Nous travaillons sans relâche afin d’identifier les talents les plus pertinents pour répondre aux besoins de nos clients, et les accompagnons jusque dans leur intégration.
La réactivité
Nous nous engageons sur un nombre limité de missions pour assurer notre entière disponibilité.
La créativité
Nous croyons à la force des profils singuliers et aux bénéfices de la diversité, de la mixité et de l’inclusion.
L'intégrité
Nous approchons les meilleurs candidats sans conflits d’intérêt et en toute confidentialité – une loyauté qui nous permet de nouer avec nos clients et nos candidats des liens de confiance.
