Tant pour nos clients que pour nos candidats, notre accompagnement s’appuie sur une méthodologie claire et transparente, qui comprend 8 étapes.
1
Accompagnement du client dans la définition précise de son besoin
2
Définition d’une stratégie de recherche
3
Présentation d’un mapping du marché
4
Évaluation approfondie des candidats
5
Rapports hebdomadaires d’avancement des missions
6
Communication permanente, entière disponibilité et feedbacks réguliers
7
Audit de qualité en cours ou en fin de mission
8
Accompagnement des candidats dans leur prise de poste et durant leur carrière
“La réussite d'une mission d'executive search ne se mesure pas aux offres acceptées, mais à son impact durable. 55% des dirigeants que nous plaçons restent en poste chez nos clients 7+ ans en moyenne, un niveau de fidélisation qui reflète notre processus d'évaluation rigoureux, notre expertise sectorielle approfondie et notre engagement à identifier des leaders qui créent une valeur à long terme plutôt que des solutions à court terme.”
50%
de nos missions sont exécutées en moins de 3 mois.
90%
des missions qui nous sont confiées amènent à un recrutement d’un talent extérieur
50%
de nos clients sont des institutions financières (fonds d’investissement, gestion d’actifs et banque d’affaires).